猎聘网近期发布的《中国职业经理人白皮书》引发广泛关注，报告中一项关键发现是：在职业经理人的就业偏好中，国企已不再被视为第一选择。这一变化反映了中国就业市场的深刻转型，值得深入分析。
报告数据显示，超过60%的受访职业经理人更倾向于选择民营企业或外企作为职业发展平台，而非传统国企。这主要归因于民企和外企提供更具竞争力的薪酬、更灵活的晋升机制以及更广阔的职业创新空间。相比之下，国企虽然提供较高的稳定性，但职业天花板和制度约束限制了经理人的发展动力。
白皮书指出，职业经理人越来越重视企业文化和匹配度。在快速变化的市场环境中，民企往往能更灵活地适应趋势，赋予经理人更多决策权，而国企的官僚层级可能减缓决策效率。数字化和全球化浪潮下，外企和头部民企提供的国际视野和技能提升机会更具吸引力。
这并不意味着国企失去全部优势。白皮书强调，国企在特定行业（如能源、金融）仍保持较强吸引力，尤其对于追求长期稳定和福利保障的群体。但总体而言，职业经理人的选择多元化趋势明显，反映了就业市场从“稳定优先”向“发展导向”的转变。
猎聘网的白皮书揭示了中国职业经理人就业观念的革新。企业、政府和个人需顺应这一趋势：国企应加速改革以提升竞争力；民企和外企需持续优化人才生态；而职业经理人则应基于自身目标，理性选择职业路径，在动态市场中把握机遇。
